On attend parfois beaucoup d’un test de personnalité mais le résultat peut être surprenant !

“ Faut-il se fier aux tests psychologiques pour évaluer une personnalité ou mesurer une aptitude ?

Des tests variés sont couramment utilisés par les coachs, les équipes RH ou même les journalistes. Ils pullulent sur les réseaux sociaux, dans les magazines…

Et dans le domaine des RH, ils semblent de plus en plus incontournables.

Quelles réponses espérons-nous trouver à la suite d’un test de personnalité ? Que révèle cette quête de nos attentes, de nos besoins, de nos difficultés à communiquer ?

Un test peut être utile pour évaluer une performance spécifique. Cependant, lorsqu’il s’agit de définir une personnalité ou de vérifier son adéquation avec un métier, il est préférable de rester prudent.

En effet, si passer un test pour se connaître est devenu presque un réflexe, il est moins fréquent de se questionner sur la démarche elle-même.

L’autrice remet en perspective l’utilisation des tests de personnalité en soulignant leurs avantages et les nombreux biais qui les accompagnent ”

L’ILLUSION DU CONTRÔLE
Un instrument de mesure scientifique

• Place de l’outil
  Le poids des sciences exactes par rapport aux sciences dites « molles »
  Conception de l’outil : des choix contraints
  Mode de calcul : les seuils dictent leur loi

Sauf que… Les limites du scientifique face à l’humain

• Pas de nuances
  Obsolescence

L’ILLUSION DU GAIN
Les aspects pratiques : quels gains ?

• Une facilité d’emploi
  Un gain de temps : des comparaisons et des tris
  Une méthode peu coûteuse
  Une entrée en matière simple

SORTIR DE L’ILLUSION ?
Se découvrir autrement

• Se projeter, oser : l’avenir en marche pour Maxime
  Compter avec le corps, un oublié
  Réaliser pour gagner en confiance
  De la personnalité à l’identité

A propos de l’auteur :

Marie Eve DAUSSET a commencé sa carrière dans le domaine de la pédagogie. Elle reprend à 45 ans des études de psychologies, de développement personnel et coaching. Agréée MBTI, elle accompagne les individus comme les collectifs dans leur recherche de sens au travail. Elle est également formatrice en entreprise et superviseuse pour les consultants

Ce livre est très intéressant, il permet de se faire une idée sur les tests, ce qu’il faut en retenir, et ainsi pouvoir bien évaluer ceux-ci.

LE SITE : Geroso