Avec cette interview d'Emmanuel Tapon, responsable de l'agence de mannequins Success Med, Homactu vous propose de rentrer dans les coulisses des castings de modèles masculins. Vous saurez pourquoi il est peut-être plus intéressant de tenter des castings en province, aurez un petit aperçu de la manière dont se passe un casting et bon nombre d'infos essentielles pour pour mettre toutes les chances de votre côté !

Quel est votre rôle au sein de l'agence Success Models ?
Je suis le responsable de Success Med, antenne de l’agence Success Paris.

Comment est née cette agence ?
Cette ouverture est à l’initiative de Françoise Etienne, directrice du booking enfants/juniors sur Paris et bras droit de notre Président, Henri Chevalier.
Depuis plusieurs Année, Success Paris voulait ouvrir une antenne dans le sud de la France, afin de répondre à une demande accrue de nos clients, qui descendaient de plus en plus dans le sud, pour des prises de vue. Le pas fût donc franchi en juin 2003.

Vous avez des bureaux à Paris et en province... Pouvez-vous nous dire le plus de ces castings provinciaux ? 
Il y a 2 bureaux « Success » en France :
Notre siège social qui se trouve au 11 rue des Arquebusiers 75003 Paris et Success Med qui se situe au 35 boulevard de Maillane 13008 Marseille. Même si les budgets sont moins prestigieux en province qu’à paris, je pense qu’il est plus facile d’être mannequin en région, car le nombre de mannequins sur les castings provinciaux est beaucoup moins important que sur les castings parisiens. Il y a moins de concurrence, donc plus de chance d’être choisi.

Pourquoi avoir décidé de vous implanter à ces endroits alors que, comme on dit, « tout se passe à Paris »? C'est pour trouver des talents que les autres agences n'iront pas dénicher ou pour une toute autre raison ?
L’agence Success s’est implantée dans le sud de la France afin de contenter nos clients qui viennent de plus en plus faire des photos du côté de Marseille (Le soleil y brille une grande partie de l’année et la diversité des paysages est impressionnante).

Comment recrutez vous vos nouveaux modèles ? Vous pratiquez le casting sauvage ou ne vous basez que sur les books que vous recevez ? 
La plupart des mannequins que nous recrutons se fait via le net. Nous recevons beaucoup de candidatures que nous traitons le jour même. Les personnes pouvant correspondre à la demande de nos clients sont ensuite convoquées à l’agence. Nous faisons également du casting sauvage dans les grandes villes du sud.

Comment vous contacter ? Et combien de temps faut-il attendre avant d'avoir une réponse de votre part ?
Les personnes peuvent nous contacter en nous envoyant leurs photos par mail (med@successmodels.com) ou par courrier. Nous traitons les demandes le jour même. Les réponses sont donc très rapides.

Comment savoir si notre profil correspond au profil actuel recherché dans le milieu de la mode ?
Si vous mesurez au minimum 180 cm, que vous avez des mensurations proportionnées, que vous avez un visage agréable, et que vous êtes photogénique, vous pouvez alors avoir vos chances.

Un homme d'1, 75 mètres n'a donc pas sa chance de voir sa candidature acceptée ?
Il est vrai qu’1,75m, pour un homme, est insuffisant pour être mannequin. Si cette personne peut, malgré tout, correspondre physiquement à une certaine demande, nous le faisons venir à l’agence. Dans ce cas, il pourra être inscrit dans notre département « life style ».(personnes ayant un physique agréable, sans forcément avoir les mensurations de mannequin). De plus en plus, ce style de profil nous est demandé. Cela permet aux consommateurs de s’identifier plus facilement.

Quel est justement le profil que vous recherchez ?
Il faut qu’il y ait une symétrie dans le visage et un corps athlétique. Pas forcément une beauté lisse, mais beaucoup de charme.

Lors du premier entretien, qu'attendez-vous et que demandez-vous à la personne en face ?
Lors du 1er entretien, nous demandons que la personne soit avant tout à l’aise. Nous lui expliquons comment fonctionne l’activité de mannequin et nous prenons quelques photos, afin de juger de sa photogénie ou non. 

Est-ce que le book est si important que ça lors de sa présentation ?
Lors de sa présentation, le book n’est pas forcément nécessaire. Si cette personne à déjà travaillé et a des photos, c’est mieux. Au cas contraire, si le profil est intéressant, nous le dirigeons vers un de nos photographes « test », afin de lui faire quelques photos, qui lui serviront à vendre son image d’une manière plus professionnelle.

Est-ce qu'il vous arrive d'hésiter devant quelqu'un... De ne pas savoir si cette personne à du potentiel... Dans ce cas, comment procédez-vous ?
Effectivement, il nous arrive d’hésiter sur certaines personnes. Dans ce cas, nous traitons avec attention les photos faites lors du RDV. Si le doute persiste, nous faisons un essai, en le dirigeant directement sur un casting. Le retour du directeur de casting nous permettra alors, de prendre une décision.

Allez-vous jeter un coup d'oeil sur les blogs ou sur les books en lignes de jeunes garçons ? Si oui, vous est-il arrivé d'en contacter par ce biais ?
Internet est un outil important de recrutement . Nous allons pratiquement tous les jours sur le net (blogs, books en ligne …).Nous avons d’ailleurs recruté quelques personnes grâce à HOMACTU.

Est-ce que les hommes sont de plus en plus nombreux à vous envoyer un CV ou à franchir le pas de votre porte ? Si oui, à quoi pensez-vous que l'on doit cet intérêt croissant pour les podiums ? 
Les hommes sont nombreux à nous envoyer leur candidature. Ils font de plus en plus attention à leur image (sport, produits de beauté…) et ont maintenant leurs propres magazines (men’s health, GQ, ...).Je pense que cet intérêt est dû à la médiatisation sur la mode, les mannequins, les TV réalités qui n’ont fait qu’encourager les hommes à se diriger vers cette profession, destinée jusqu’à lors, plus couramment aux femmes.

De quelle « naissance de top mannequin vedette » êtes-vous à l'origine et quelles sont vos mannequins ayant fait les campagnes de pub les plus célèbres ?
L’agence de mannequin Success, est la première à avoir médiatisé des tops masculins. Au début des années 90, la plupart des mannequins connus étaient à l’agence : Albert Delègue, Cameron, Greg Hansen, Werner Schreyer, Alain Gossuin….Ils ont tous été l’égérie de grands couturiers et ont fait maintes campagnes pour de luxueuses marques de parfum (Hugo Boss, Armani, Chanel…..)

Merci pour toutes ces infos...

L’agence de mannequins Bananas répond à Homactu
« Etre mannequin c’est davantage une chance qu’une ambition. »

Arnaud est « bookeur » dans la seule agence de mannequins masculins, Bananas. Il a accepté pour Homactu de répondre à quelques questions sur le métier de mannequin. Il dévoile les ficelles de son métier et ce qu’il faut posséder pour être un modèle idéal !

Pouvez-vous nous parler de l’agence Bananas...
Bananas est la seule agence de mannequins à Paris qui représente uniquement des hommes. Elle existe depuis 1986 et a été fondée par Madame Patricia Cadiou-Diehl qui est toujours à la tête du booking aujourd’hui.

Quel est votre rôle au sein de l’agence ?
Il y a plusieurs bookeurs et chacun a sa spécialité (campagnes publicitaires, catalogues, éditorial…)

Quelle est la taille minimum requise pour être mannequin ?
Il faut au minimum mesurer 1m83 et ne pas dépasser 1m88.

En dessous de cette taille, la personne n’a aucune chance d’y arriver ?
Sauf rares exceptions… non pas vraiment !

Quels sont les critères physiques auxquels votre agence s’intéresse ?
Nous recherchons des garçons jeunes (autours de 18 – 20 ans pas plus), évidemment minces mais avec un corps dessiné, une personnalité, un style…

Si un book vous interpelle, que se passe-t-il pour le garçon en question... Vous prenez sa carrière en main ? Vous démarchez les grandes marques afin qu’elles s’intéressent à lui ou ces grandes marques sont régulièrement tenues informées par vos petits nouveaux ?
Par définition un nouveau model n’a pas de photos donc nous allons progressivement enrichir son book en lui faisant faire des éditos (le but du jeu étant de le faire travailler avec les meilleurs photographes et magazines). En parallèle, avec ou sans photos, nous le présentons à l’ensemble de notre clientèle internationale. Lui-même ou son composite sera régulièrement re-présenter aux clients au cours de leurs castings.

Comment se déroulent vos castings ? Que demandez-vous aux apprentis mannequins ?
Il faut qu’ils soient disponibles et qu’ils aient un minimum de motivation !

Comment recrutez vous vos nouveaux modèles ? Vous pratiquez le casting sauvage ou ne vous basez que sur les books que vous recevez ?
Oui si l’on rencontre un garçon dans la rue et qu’il nous plait on ne manquera pas l’opportunité de le représenter. Nous recevons beaucoup de candidatures via notre site internet (www.bananasmodels.com ) et rencontrons en personne les profils intéressants. Comme chaque agence, nous avons un « open call » hebdomadaire lors duquel des candidats se présentent.

Combien de candidatures, en moyenne, recevez-vous par semaine ?
???? … un certain nombre !!!

Combien de temps faut-il compter pour avoir des nouvelles de votre part après envoi du book ?
La réponse ne tarde pas à se faire connaître. En général, c’est très rapide !

Allez-vous jeter un coup d’œil parfois sur Internet, voir les books de certaines personnes ?
Non. Les profils que l’on retrouve sur les sites où des particuliers (ou comédiens…) mettent en ligne leurs photos ne nous intéressent pas vraiment.

Quels mannequins avez-vous révélé au grand public...
Beaucoup ! Beaucoup… ! Le plus célèbre : Larry Scott le Monsieur AQUA DI GIO depuis 7 ans. Récemment remplacé par un autre de nos mannequins Lars Burmeister. Tony Ward (qui est sortie quelques années avec Madonna et a participés à plusieurs de ses clips) continue à faire les meilleurs éditos. Il est acteur également. (campagnes : FENDI / SISLEY / ARMAND BASI…) Romulo Pires (campagnes : GUCCI / LAGERFELD / CHANEL / PEPE JEANS / GUESS…) Federico Moyano (campagnes : BURBERRY / GUCCI / CARLO PIGNATELLI / JUST CAVALLI…) Et d’autres plus jeunes : Clément Barreda (campagnes : DIESEL – FUEL FOR LIFE / DE FURSAC / JEAN-PAUL GAULTIER…) Guntars Asmanis (campagnes : HUGO de HUGO BOSS / ISSEY MIYAKE / KENZO)

Quelle est la tendance actuelle ? Quel type de mannequin a le plus de succès actuellement ?
Après la forte tendance des garçons très jeunes et hyper minces avec un physique atypique, on a tendance à se diriger à nouveau vers des profils de mecs plus « objectivement » beaux avec un corps bien dessiné, une belle peau…. On pourrait dire des american school boys dans le style Bruce Weber.

Quel conseil pourriez-vous donner à un jeune qui veut réussir dans ce métier ?
Il n’y a aucun conseil à donner. Même extrêmement motivé si vous n’avez pas les critères de taille, de style, d’âge ou simplement de beauté que les agences recherchent il n’y a rien à faire. Etre mannequin c’est davantage une chance qu’une ambition.

Il existe de faux castings... Comment faire pour repérer la supercherie ?
Une (vraie) agence de mannequins ne recrute pas sur books ! Il ne sert strictement à rien de se présenter avec 150 photos (la plupart du temps mauvaises !) pour espérer voir ses chances augmenter. Si quelqu’un vous dit l’inverse c’est faux.

Quels sont les documents indispensables que vous demandez à un futur mannequin, pour étudier sa candidature ? (book, composite...)
Photos archi simples que n’importe qui peut faire, photos de vacances parfaites !

Comment pourriez vous définir les critères de réussite, dans ce métier ?
Une bonne personnalité est essentielle. Même si vous êtes le plus beau du monde et que vous êtes insupportable, capricieux, mal élevé… les gens ne voudront pas de vous.

Parler l'anglais est-il indispensable ?
Oui

Un mannequin doit il faire partie de plusieurs agences ?
Au tout départ non, mais au fil du temps il sera naturellement représenter dans les autres places importantes (Milan, Londres, New York, Tokyo,…)

Merci beaucoup Arnaud, on espère que votre intervention sur homactu.com donnera des réponses aux personnes intéressées par le métier de mannequin...